Entre janeiro e março, foram 180 horas de treinamentos que fortaleceram competências, mantiveram o vínculo com os colaboradores e contribuíram para a continuidade da cultura organizacional — mesmo em períodos de menor demanda. Mais do que uma medida operacional, o programa evoluiu e hoje é reconhecido como uma solução estratégica, baseada em transparência, segurança e valorização das pessoas.

Além de reduzir impactos sociais, o Layoff promove aprendizado contínuo, engajamento das equipes e novas oportunidades de crescimento profissional, reforçando o compromisso da empresa com o desenvolvimento humano e a retenção de talentos. Fonte: Estiva (Alvani)